Federal Retirement Thrift Investment Board ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ดูแลแผน Thrift Savings ได้ตัดสินใจขยายกองทุน L ของแผนจากการจัดสรรสินทรัพย์ที่เพิ่มขึ้น 10 ปีเป็นการเพิ่มทีละ 5 ปีการย้ายเป็นการเพิ่มทีละ 5 ปีจะทำให้ผู้เข้าร่วมมีกรอบเวลาที่แคบลงเพื่อให้ตรงกับวันที่เกษียณอายุที่ตั้งใจไว้กับการจัดสรรสินทรัพย์
Sean McCaffrey รองประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุน
ของ FRTIB กล่าวว่า “เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลมากที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมกำหนดเป้าหมายแผนเกษียณอายุได้ดีขึ้น “เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมที่เราคิดว่าควรค่าแก่การทำซ้ำ”
การตัดสินใจย้าย TSP ให้สอดคล้องกับแผนอื่นๆ ที่เทียบเคียงได้ ตามข้อมูลของกลุ่ม Aon Hewitt Investment Consulting ซึ่งได้ทบทวนทางเลือกการลงทุนของแผนและเสนอคำแนะนำในการประชุมคณะกรรมการเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
FRTIB จะดำเนินการเพิ่มขึ้นใหม่สำหรับกองทุน L ประมาณปี 2020
คณะกรรมการยังตัดสินใจว่าจะก้าวไปข้างหน้าและศึกษาความหมายของการกระจายกองทุน I เพื่อรวมหุ้นในแคนาดาหรือตลาดเกิดใหม่อื่น ๆ หน่วยงานหวังว่าจะให้การศึกษานั้นเสร็จสิ้นภายในฤดูใบไม้ร่วง
“ด้วยกองทุน I เราต้องระมัดระวัง” McCaffrey กล่าว
“แต่ละตลาดมีความแปลกประหลาดของตัวเอง เราต้องการให้แน่ใจว่าเราพอใจกับการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างเต็มที่ เรากำลังดูบางประเทศที่เราไม่เคยทำงานมาก่อน จากสิ่งที่เราเข้าใจ ตลาดได้เคลื่อนไปสู่แนวทาง ‘ตลาดรวม’ นอกสหรัฐอเมริกามากขึ้น เช่นเดียวกับที่เราทำในสหรัฐอเมริกา … เรามองโลกในแง่ดี เราคิดว่าเราได้พัฒนาในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาหรือมากกว่านั้นเพื่อให้เราสามารถลงทุนที่นั่นได้แม้จะมีขนาดของเราก็ตาม”
คณะกรรมการยังเฝ้าดูรัฐสภาอย่างใกล้ชิด เนื่องจากรอดูว่าผู้จัดสรรจะทำอย่างไรกับข้อเสนอเกษียณอายุของรัฐบาลกลางของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ที่รวมอยู่ในคำของบประมาณปี 2018 ของเขา
Kim Weaver ผู้อำนวยการของ กิจการภายนอกสำหรับ FRTIB
คำของบประมาณของประธานาธิบดีรวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญสี่ประการต่อระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง:
เงินสมทบของพนักงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ในแต่ละปีเป็นเวลา 6 ปีข้างหน้า
การยกเลิกการปรับค่าครองชีพ (COLA) สำหรับผู้เข้าร่วมระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) ในปัจจุบันและอนาคต และลด COLA ลง 0.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้เข้าร่วมระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS) ตามที่สูตรทั่วไปอนุญาตในปัจจุบัน
อ้างอิงผลประโยชน์การเกษียณอายุในอนาคตโดยเฉลี่ยของเงินเดือนห้าปีสูงสุดของพนักงาน ปัจจุบัน ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุขึ้นอยู่กับอายุงาน เงินเดือน และเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามปีของพนักงาน และ
ยกเลิกการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่เกษียณอายุก่อนอายุ 62 ปี
ด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ พนักงานของรัฐบาลกลางจะลดค่าจ้างกลับบ้านของพนักงานด้วยเงินสมทบรายปีที่สูงขึ้นอย่างแน่นอน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินของรัฐบาลกลางกล่าวและ FRTIB ยังคงกังวลว่าผู้เข้าร่วมจะมีเงินน้อยลงเพื่อจัดสรรและบริจาคให้กับ TSP
สำนักงานบริหารและงบประมาณได้รับรองหน่วยงานว่างบประมาณของประธานาธิบดีไม่ได้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอัตราดอกเบี้ยของกองทุน G อย่างไรก็ตาม สภาคองเกรสได้ทำข้อเสนอดังกล่าว ในอดีต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อเสนอ การเปลี่ยนแปลงอัตราดอกเบี้ยของกองทุน G จะทำให้อัตราผลตอบแทนของผู้เข้าร่วม TSP ลดลงในที่สุด
แนะนำ ไฮโลไทย
