ประสบการณ์การฟังที่ดีที่สุดอยู่บน Chrome, Firefox หรือ Safari สมัครรับเสียงสัมภาษณ์ของ Women of Washington ใน Apple Podcasts หรือ PodcastOneในรายการ Women of Washington ในตอนนี้ Gigi Schumm ให้การต้อนรับ Rachel McCaffrey ผู้อำนวยการบริหารของ Women in Defense ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ National Defence Industrial Association ก่อน WID แมคคาฟฟรีย์รับใช้กองทัพอากาศมา 28 ปี เกษียณในปี 2560 ในตำแหน่งพันเอก
Women in Defence เป็นธุรกิจไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นด้านการศึกษา
โดยมีเป้าหมายหลักสองประการ เป้าหมายแรกคือการช่วยเหลือผู้หญิงที่ทำงานในภาคกลาโหมและนโยบายต่างประเทศซึ่งอาจต้องการความช่วยเหลือในการบรรลุเป้าหมายในอาชีพ ประการที่สองคือการให้การเข้าถึงและสร้างพนักงานโดยมี 20 บททั่วสหรัฐอเมริกา
Insight by Maximus: การมีข้อมูลเพียงปลายนิ้วจะมีความสำคัญหากเป็นข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม ในแบบสำรวจพิเศษของ Federal News Network เราถาม feds เกี่ยวกับความพยายามของหน่วยงานของตนในการเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นข่าวกรองที่นำไปปฏิบัติได้ ซึ่งจะนำไปสู่การบริการที่ดีขึ้น
McCaffrey กล่าวว่า “ผู้หญิงที่เป็นส่วนหนึ่งของบทเหล่านี้มีความสนใจอย่างมากในการเข้าถึงผู้หญิงตั้งแต่อายุยังน้อยในระดับประถม มัธยมต้นและมัธยมปลาย” McCaffrey กล่าว “สิบห้าบทมีโครงการทุนการศึกษาสำหรับผู้หญิงในวิทยาลัย และเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงพิจารณาอาชีพในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศโดยเน้นเฉพาะด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์”
แม้ว่าองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรจะมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิง
ที่ช่วยให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จ McCaffrey กล่าวว่าพวกเขายังคงยอมรับการสนับสนุนของผู้ชายในอุตสาหกรรมนี้ ในการประชุมระดับชาติเมื่อเดือนมิถุนายน WID ให้การต้อนรับ พลเรือเอก จอห์น ริชาร์ดสัน หัวหน้าหน่วยปฏิบัติการทางเรือ
WID ก่อตั้งขึ้นโดยผู้หญิงสองคนในปี 2522 McCaffrey กล่าวว่าพวกเขาได้กำหนดให้เป็นองค์กรความมั่นคงแห่งชาติเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้มองว่าเป็นองค์กรทางสังคม ในช่วงเวลานั้น เป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะวิศวกร ที่จะค้นหาผู้หญิงคนอื่นๆ ที่มีประสบการณ์เดียวกัน
“จุดเน้นของเราคือการพัฒนาวิชาชีพ… และเราจะส่งเสริมความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งทั่วทั้งพื้นที่กลาโหมได้อย่างไร” เธอกล่าว “เพราะการวิจัยทั้งหมดแสดงให้เห็นว่ากลุ่มที่หลากหลายสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้น”
ความท้าทายที่ผู้หญิงต้องเผชิญ
ผู้หญิงก้าวมาไกลในรัฐบาลตั้งแต่ทศวรรษ 1970 แต่ก็ยังมีอุปสรรคบางอย่างที่จำกัดความสำเร็จของพวกเขา
McCaffrey อ้างถึงการศึกษาของ Hewlett Packard จากบทความในมหาสมุทรแอตแลนติกในปี 2014 กล่าวว่าผู้ชายมีแนวโน้มที่จะสมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่งงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดก็ตาม เธอกล่าวว่าการขาดความมั่นใจในตัวเองของผู้หญิงหมายความว่าเธอไม่เปิดโอกาสให้คนอื่นตอบว่าใช่หรือไม่ใช่ และนั่นทำให้ยากต่อการคิดออกว่าอะไรที่จะทำให้เธอได้เปรียบในการแข่งขันมากขึ้น
แต่ก็มีอุปสรรคสำหรับผู้หญิงที่กล้าแสดงออกมากกว่า
“พวกเขาพบว่าบางครั้งเมื่อคุณเป็นผู้หญิงและคุณมีความมั่นใจนั้น… บางครั้งก็ทำให้คนผิดหวังเช่นกัน เพราะคุณไม่เหมาะกับภาพลักษณ์ของผู้หญิงเงียบ ๆ ที่เอาแต่นั่งเฉย ๆ และรอให้คนอื่นบอกว่าควรทำอะไร ทำ” McCaffrey กล่าวเธอกล่าวว่าในขณะที่ WID เติบโตอย่างต่อเนื่องและมีการจัดการประชุมมากขึ้น พวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่การวางแผนการเปลี่ยนผ่านและเคล็ดลับและเทคนิคการพัฒนาวิชาชีพสำหรับผู้หญิงในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศและการบริการทางทหาร
McCaffrey กล่าวว่าในระหว่างการประชุมระดับชาติ WID ครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว เธอได้ตั้งคำถามกับสมาชิกกลุ่มหนึ่ง: คุณคิดว่าคุณสามารถเป็น CEO ของบริษัทที่คุณทำงานให้ได้หรือไม่? หลังจากตอบคำถาม ผู้หญิงคนนั้นถามคำถามเดียวกันกับเพื่อนของเธอจากภาคส่วนต่าง ๆ 20 คน
