เป็นเวลาห้าปีแล้วที่สภาคองเกรสเริ่มอนุญาตให้กระทรวงกลาโหมกวาดล้างหน่วยงานใหม่เพื่อแข่งขันในการแข่งขันเพื่อความสามารถทางไซเบอร์ แต่ในที่สุด DoD ก็นำเครื่องมือเหล่านั้นไปใช้ในแนวทางที่สำคัญ ส่งเสริมพนักงานใหม่หลายพันคนผ่านทางหน่วยงานจ้างตรง และทำให้กระบวนการจ้างงานใช้เวลานานเท่าใดเจ้าหน้าที่กลาโหมกล่าวว่าจนถึงปีงบประมาณ 2021 32% ของการจ้างงานใหม่สำหรับตำแหน่งทางไซเบอร์นั้นดำเนินการผ่านหน่วยงานว่าจ้างโดยตรง ระหว่างปี 2019 ถึงปีนี้
หน่วยงานเหล่านั้นซึ่งอนุญาตให้ส่วนประกอบของ DoD
สรรหาผู้มีความสามารถใหม่โดยไม่ต้องผ่านการโฆษณางานแบบดั้งเดิมของรัฐบาลและขั้นตอนการจ้างงานที่แข่งขันได้ ถูกนำมาใช้เพื่อรับพนักงานใหม่ 4,200 คน
“เราชื่นชมเจ้าหน้าที่จ้างงานโดยตรงมาก เพราะพวกเขาช่วยให้เราผ่านอุปสรรคและความไร้ประสิทธิภาพในหัวข้อที่ 5 และเข้าถึงผู้มีความสามารถจริง ๆ และวิธีที่เราดึงดูดผู้คนโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการจ้างงานที่ยุ่งยากเกินไป” เวโรนิกา ฮินตัน รักษาการรองผู้ช่วยรัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมด้านนโยบายบุคลากรพลเรือน กล่าวกับคณะกรรมการบริการด้านอาวุธของวุฒิสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
ข้อมูลเชิงลึกโดย Sumo Logic: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO เจสัน มิลเลอร์และแขกรับเชิญของเขา เจฟฟ์ ชิลลิงจากสถาบันมะเร็งแห่งชาติและจอร์จ เกอร์โชวแห่งซูโมลอจิกจะเจาะลึกว่าการจัดการข้อมูลและระบบคลาวด์ขับเคลื่อนกลยุทธ์การปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยที่ National Cancer ได้อย่างไร สถาบัน.
สภาคองเกรสอนุญาตให้ DoD เป็นหน่วยงานการจ้างงานโดยตรงชุดล่าสุดในร่างกฎหมายอนุญาตกลาโหมปี 2020 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทบัญญัติที่รวมวิธีแก้ปัญหาการจ้างงานหลายประการซึ่งมีอยู่แล้วในกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ NDAA ปี 2020 ยังสร้างข้อยกเว้นตามหมวดหมู่สำหรับกฎการจ้างงานแบบดั้งเดิม ซึ่งช่วยให้ DoD มีส่วนร่วมในการว่าจ้างโดยตรงสำหรับตำแหน่งพนักงานในโลกไซเบอร์
แต่อำนาจดังกล่าวถูกกำหนดให้ยุติลงในปี 2568 มีไว้เพื่อใช้เป็นสะพานเชื่อมเท่านั้น จนกว่า DoD จะสร้างระบบบุคลากรใหม่อย่างสมบูรณ์สำหรับพนักงานในโลกไซเบอร์ ซึ่งเรียกว่า Cyber ยกเว้นบริการ
สภาคองเกรสอนุญาต CES ในปี 2559 และ DoD ดำเนินการช้า
แต่เจ้าหน้าที่กล่าวว่า ขณะนี้องค์กร DoD 10 แห่งได้เปลี่ยนพนักงานทางไซเบอร์ไปใช้ระบบใหม่แล้ว Army Cyber Command จะกลายเป็นลำดับที่ 11 ในปีหน้า
จนถึงตอนนี้ พนักงาน 6,500 คนได้สมัครใจเปลี่ยนไปใช้บริการ Cyber ยกเว้น ซึ่งให้ค่าจ้างที่สูงกว่าในบางกรณี การแลกเปลี่ยน เช่นเดียวกับในระบบบุคลากรพิเศษอื่น ๆ ในรัฐบาล เป็นข้อจำกัดของกฎราชการบางข้อที่ควบคุมงานส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น CES ขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่เป็นเวลาสามปี และพนักงาน CES นั้นถูกไล่ออกได้ง่ายกว่าข้าราชการส่วนใหญ่ส่วนใหญ่
“CES ให้ความยืดหยุ่นแก่เราอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งไม่ได้อยู่ในหน่วยงานราชการแบบดั้งเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราพบว่ามีประโยชน์อย่างมากในความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโอกาสในการสรรหาบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่เราต้องการ” ฮินตันกล่าว “อีกส่วนที่เป็นประโยชน์คือหน่วยงานด้านค่าตอบแทน: เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เปิดตัวผลิตภัณฑ์เสริมอาหารสำหรับตลาดท้องถิ่นที่เป็นเป้าหมาย ซึ่งช่วยให้เราสามารถชดเชยในระดับที่สูงขึ้นสำหรับเจ็ดด้าน ซึ่งทำให้เราสามารถแข่งขันกับอุตสาหกรรมได้ นอกจากนี้ยังให้สิทธิ์แก่เราในการคิดเกี่ยวกับวิธีจัดประเภทงาน วิธีจัดระเบียบงาน วิธีอธิบายงาน และวิธีที่เราพิจารณาคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่เราต้องการ”
แต่บริการที่ได้รับการยกเว้นยังคงมีสัดส่วนค่อนข้างน้อยของพนักงานไซเบอร์ทั้งหมดของแผนก ณ ตอนนี้ ตำแหน่งงานพลเรือน 65,000 ตำแหน่งทั่วแผนกถูกกำหนดให้เป็นงาน “ไซเบอร์” และการจำแนกประเภทเหล่านั้นมีกำหนดสำหรับการอัปเดต
คำสั่งใหม่ของ DoD ซึ่งกำลังดำเนินการผ่านขั้นตอนหลังของกระบวนการตรวจสอบภายในของแผนก จะต้องกำหนดให้ทุกตำแหน่ง DoD ที่เกี่ยวข้องกับงานไซเบอร์ต้องถูกเข้ารหัสด้วยบทบาทงานที่แผนกได้กำหนดไว้ภายใต้ Defense Cyber Workforce Framework และคู่มือที่กำลังจะมีขึ้นจะกำหนดมาตรฐานคุณวุฒิทั่วทั้งแผนกสำหรับตำแหน่งเหล่านั้น
นโยบายใหม่ยังกำหนดให้ส่วนประกอบของ DoD รวบรวมและรายงานข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งพนักงานไซเบอร์ที่สำคัญ ความพยายามในการรวบรวมข้อมูลนั้นมีขึ้นเพื่อให้แผนกสามารถวางแผนกลยุทธ์ได้ดีขึ้น รวมถึงการกำหนดส่วนผสมที่เหมาะสมของบุคลากรไซเบอร์ในเครื่องแบบและพลเรือนในกองกำลังทั้งหมด” จอห์น เชอร์แมน รักษาการหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ DoD กล่าว
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
