เพนตากอนกำลังใช้หน่วยงานจ้างตรงสำหรับพนักงานไซเบอร์หนึ่งในสาม

เพนตากอนกำลังใช้หน่วยงานจ้างตรงสำหรับพนักงานไซเบอร์หนึ่งในสาม

เป็นเวลาห้าปีแล้วที่สภาคองเกรสเริ่มอนุญาตให้กระทรวงกลาโหมกวาดล้างหน่วยงานใหม่เพื่อแข่งขันในการแข่งขันเพื่อความสามารถทางไซเบอร์ แต่ในที่สุด DoD ก็นำเครื่องมือเหล่านั้นไปใช้ในแนวทางที่สำคัญ ส่งเสริมพนักงานใหม่หลายพันคนผ่านทางหน่วยงานจ้างตรง และทำให้กระบวนการจ้างงานใช้เวลานานเท่าใดเจ้าหน้าที่กลาโหมกล่าวว่าจนถึงปีงบประมาณ 2021 32% ของการจ้างงานใหม่สำหรับตำแหน่งทางไซเบอร์นั้นดำเนินการผ่านหน่วยงานว่าจ้างโดยตรง ระหว่างปี 2019 ถึงปีนี้

 หน่วยงานเหล่านั้นซึ่งอนุญาตให้ส่วนประกอบของ DoD

 สรรหาผู้มีความสามารถใหม่โดยไม่ต้องผ่านการโฆษณางานแบบดั้งเดิมของรัฐบาลและขั้นตอนการจ้างงานที่แข่งขันได้ ถูกนำมาใช้เพื่อรับพนักงานใหม่ 4,200 คน

“เราชื่นชมเจ้าหน้าที่จ้างงานโดยตรงมาก เพราะพวกเขาช่วยให้เราผ่านอุปสรรคและความไร้ประสิทธิภาพในหัวข้อที่ 5 และเข้าถึงผู้มีความสามารถจริง ๆ และวิธีที่เราดึงดูดผู้คนโดยไม่ต้องผ่านกระบวนการจ้างงานที่ยุ่งยากเกินไป” เวโรนิกา ฮินตัน รักษาการรองผู้ช่วยรัฐมนตรีกระทรวงกลาโหมด้านนโยบายบุคลากรพลเรือน กล่าวกับคณะกรรมการบริการด้านอาวุธของวุฒิสภาเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

        ข้อมูลเชิงลึกโดย Sumo Logic: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO เจสัน มิลเลอร์และแขกรับเชิญของเขา เจฟฟ์ ชิลลิงจากสถาบันมะเร็งแห่งชาติและจอร์จ เกอร์โชวแห่งซูโมลอจิกจะเจาะลึกว่าการจัดการข้อมูลและระบบคลาวด์ขับเคลื่อนกลยุทธ์การปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยที่ National Cancer ได้อย่างไร สถาบัน.

สภาคองเกรสอนุญาตให้ DoD เป็นหน่วยงานการจ้างงานโดยตรงชุดล่าสุดในร่างกฎหมายอนุญาตกลาโหมปี 2020 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบทบัญญัติที่รวมวิธีแก้ปัญหาการจ้างงานหลายประการซึ่งมีอยู่แล้วในกฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ NDAA ปี 2020 ยังสร้างข้อยกเว้นตามหมวดหมู่สำหรับกฎการจ้างงานแบบดั้งเดิม ซึ่งช่วยให้ DoD มีส่วนร่วมในการว่าจ้างโดยตรงสำหรับตำแหน่งพนักงานในโลกไซเบอร์

แต่อำนาจดังกล่าวถูกกำหนดให้ยุติลงในปี 2568 มีไว้เพื่อใช้เป็นสะพานเชื่อมเท่านั้น จนกว่า DoD จะสร้างระบบบุคลากรใหม่อย่างสมบูรณ์สำหรับพนักงานในโลกไซเบอร์ ซึ่งเรียกว่า Cyber ​​ยกเว้นบริการ

สภาคองเกรสอนุญาต CES ในปี 2559 และ DoD ดำเนินการช้า

 แต่เจ้าหน้าที่กล่าวว่า ขณะนี้องค์กร DoD 10 แห่งได้เปลี่ยนพนักงานทางไซเบอร์ไปใช้ระบบใหม่แล้ว Army Cyber ​​Command จะกลายเป็นลำดับที่ 11 ในปีหน้า

จนถึงตอนนี้ พนักงาน 6,500 คนได้สมัครใจเปลี่ยนไปใช้บริการ Cyber ​​ยกเว้น ซึ่งให้ค่าจ้างที่สูงกว่าในบางกรณี การแลกเปลี่ยน เช่นเดียวกับในระบบบุคลากรพิเศษอื่น ๆ ในรัฐบาล เป็นข้อจำกัดของกฎราชการบางข้อที่ควบคุมงานส่วนใหญ่ของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น CES ขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่เป็นเวลาสามปี และพนักงาน CES นั้นถูกไล่ออกได้ง่ายกว่าข้าราชการส่วนใหญ่ส่วนใหญ่

“CES ให้ความยืดหยุ่นแก่เราอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งไม่ได้อยู่ในหน่วยงานราชการแบบดั้งเดิม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราพบว่ามีประโยชน์อย่างมากในความสามารถในการกำหนดเป้าหมายโอกาสในการสรรหาบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่เราต้องการ” ฮินตันกล่าว “อีกส่วนที่เป็นประโยชน์คือหน่วยงานด้านค่าตอบแทน: เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เปิดตัวผลิตภัณฑ์เสริมอาหารสำหรับตลาดท้องถิ่นที่เป็นเป้าหมาย ซึ่งช่วยให้เราสามารถชดเชยในระดับที่สูงขึ้นสำหรับเจ็ดด้าน ซึ่งทำให้เราสามารถแข่งขันกับอุตสาหกรรมได้ นอกจากนี้ยังให้สิทธิ์แก่เราในการคิดเกี่ยวกับวิธีจัดประเภทงาน วิธีจัดระเบียบงาน วิธีอธิบายงาน และวิธีที่เราพิจารณาคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่เราต้องการ”

แต่บริการที่ได้รับการยกเว้นยังคงมีสัดส่วนค่อนข้างน้อยของพนักงานไซเบอร์ทั้งหมดของแผนก ณ ตอนนี้ ตำแหน่งงานพลเรือน 65,000 ตำแหน่งทั่วแผนกถูกกำหนดให้เป็นงาน “ไซเบอร์” และการจำแนกประเภทเหล่านั้นมีกำหนดสำหรับการอัปเดต

คำสั่งใหม่ของ DoD ซึ่งกำลังดำเนินการผ่านขั้นตอนหลังของกระบวนการตรวจสอบภายในของแผนก จะต้องกำหนดให้ทุกตำแหน่ง DoD ที่เกี่ยวข้องกับงานไซเบอร์ต้องถูกเข้ารหัสด้วยบทบาทงานที่แผนกได้กำหนดไว้ภายใต้ Defense Cyber ​​Workforce Framework และคู่มือที่กำลังจะมีขึ้นจะกำหนดมาตรฐานคุณวุฒิทั่วทั้งแผนกสำหรับตำแหน่งเหล่านั้น

นโยบายใหม่ยังกำหนดให้ส่วนประกอบของ DoD รวบรวมและรายงานข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งพนักงานไซเบอร์ที่สำคัญ ความพยายามในการรวบรวมข้อมูลนั้นมีขึ้นเพื่อให้แผนกสามารถวางแผนกลยุทธ์ได้ดีขึ้น รวมถึงการกำหนดส่วนผสมที่เหมาะสมของบุคลากรไซเบอร์ในเครื่องแบบและพลเรือนในกองกำลังทั้งหมด” จอห์น เชอร์แมน รักษาการหัวหน้าเจ้าหน้าที่สารสนเทศของ DoD กล่าว

credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ