เกิร์ลบอสเป็นหนึ่งในระบบทุนนิยมกลอุบายที่โหดร้ายเว็บสล็อตที่สุดเท่าที่เคยมีมา เกิดในช่วงกลางปี 2010 เธอเป็นพลังแฟนตาซีและคำสัญญายูโทเปีย ในฐานะผู้นำธุรกิจสตรี ไม่ว่าจะเป็นซีอีโอ ซีอีโอผู้ทะเยอทะยาน หรือซุปเปอร์เซลขายตรง MLM อิสระ หัวหน้าฝ่ายหญิงจะมุ่งสู่อาณาจักรโดยปราศจากคำขอโทษจากซากปรักหักพังของการถูกปฏิเสธและการประเมินต่ำเกินไปที่เธอเผชิญมาตลอดชีวิต เมื่อบริษัทต่างๆ เติบโตขึ้นตามภาพลักษณ์ของเธอ ตำนานของเธอก็เช่นกัน มรดกของเธอจะยิ่งใหญ่และยุติธรรม เพราะความเท่าเทียมกำลังจะเกิดขึ้น ทุกคนควรจะชนะเมื่อสาวบอสชนะ
การทำงานหนักในที่สุดก็จะได้ผล
สิ่งที่ทำให้หัวหน้าสาวแตกต่างจากผู้บังคับบัญชาทั่วไปคือการตรึงสตรีให้เร่งรีบ ผู้หญิงชอบ Sheryl Sandberg ของ Facebook และอดีต CEO ของ Nasty Gal Sophia Amoruso ซึ่งเป็นผู้บัญญัติศัพท์นี้ – ในที่สุดก็แย่งชิงอำนาจจากผู้ชายที่ถือครองไว้เป็นเวลานานซึ่งถูกมองว่าเป็นรูปแบบของความยุติธรรม เมื่อแนวคิดถูกประมวล ความคิดของหัวหน้าสาวกลายเป็นเกี่ยวกับการผสมผสานระหว่างตัวตนและตัวตนของมืออาชีพ ความทะเยอทะยานของนายทุน และวิสัยทัศน์ที่เฉพาะเจาะจง (และอาจมีข้อจำกัด) ในการเสริมอำนาจ
“แท้จริงแล้ว ผู้หญิงทุกคนที่ฉันมองหาไม่มีความเกี่ยวข้อง”
ราเชล ฮอลลิส ผู้เชี่ยวชาญด้านการช่วยเหลือตนเองที่ร่ำรวยมาก กล่าวในวิดีโอ TikTok เมื่อเดือนเมษายน โดยอธิบายว่าเธอเต็มใจที่จะตื่นนอนตอนตี 4 เพื่อพิชิตวันของเธออย่างไร Hollis เขียนในปี 2016ว่าเธอเกลียดคำนี้มากแค่ไหน แต่คำพูดอย่างเธอทำให้ความคิดของเจ้านายสาวตกผลึก
Johnny Depp’s legal victory makes it clear the Me Too backlash has arrived
“ถ้าชีวิตของฉันเกี่ยวข้องกับคนส่วนใหญ่ ฉันกำลังทำผิด” เธอกล่าวต่อ และในคำบรรยายประกอบ เธอเปรียบเทียบตัวเองกับผู้หญิงที่ไม่น่าเชื่อถือจำนวนหนึ่งที่เธอมองขึ้นไป รวมทั้งแฮเรียต ทับแมนด้วย
ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าว The Goods
ในแต่ละสัปดาห์ เราจะส่งสิ่งที่ดีที่สุดจาก The Goods ให้คุณ รวมถึงฉบับพิเศษเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางอินเทอร์เน็ตโดย Rebecca Jennings ในวันอังคาร ลงทะเบียนที่นี่ .
หากความคลั่งไคล้ของ Hollis ต่อการทำงานอย่างไม่หยุดยั้งและการเปรียบเทียบตัวเองกับผู้สร้างรถไฟใต้ดินเป็นตัวอย่างที่สำคัญของหญิงสาวที่คลั่งไคล้ ปฏิกิริยาตอบโต้ที่รวดเร็วก็เช่นกัน
นักวิจารณ์ที่ใจดีที่สุดของ Hollis มองว่าคำพูดของเธอเป็นช่วงเวลาแห่งสิทธิพิเศษที่ไม่ถูกตรวจสอบ นักวิจารณ์ที่ดุร้ายของเธอเรียกเธอออกมาด้วยความขยะแขยง โดยชี้ไปที่การลดทอนความเป็นมนุษย์ของแม่บ้านของ Hollis ซึ่งเธออธิบายว่าเป็นผู้หญิงที่ “ทำความสะอาดห้องน้ำของเธอ” และการเปรียบเทียบ Tubman ของเธอเป็นตัวอย่างของทัศนคติทั่วไปที่ผิดๆ ของนายหญิง คนที่ทำงานให้กับ Hollis ได้ยืนยันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเธอ ในความเห็นของพวกเขา เธอเป็นเพียงแค่ผู้หญิงผิวขาวอีกคนที่ร่วมเลือกการเสริมอำนาจและสตรีนิยมเพื่อผลกำไร โดยไม่มีเจตนาที่จะยกคนอื่นขึ้น
Hollis เป็นผู้นำกลุ่มผู้หญิงในองค์กรคนล่าสุด รวมถึงSteph Korey CEO ของทีม Awayและผู้ก่อตั้งคลาส Spin ที่หรูหราซึ่งสร้างบริษัทที่เต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับการกลั่นแกล้ง ความโหดร้าย และพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและประเมินค่าต่ำเกินไป ตอนนี้ดูเหมือนว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเป็นคุณลักษณะหนึ่งของการออกแบบและไม่ใช่ข้อบกพร่องโดยบังเอิญ บางทีการทำงานให้กับผู้หญิงก็เหมือนกับการทำงานอื่นๆ
เมื่อเรื่องราวเหล่านี้ปรากฏขึ้นมากขึ้นเรื่อยๆ “girlboss”
ก็เปลี่ยนวัฒนธรรมจากคำนามเป็นกริยา ซึ่งอธิบายถึงกระบวนการที่น่ากลัวของความสำเร็จของทุนนิยมและการเสริมอำนาจของผู้หญิงที่กลวงเปล่า บน TikTok และ Twitter คำกริยาของเกิร์ลบอสกลายเป็นแอกเป็น “gaslight” และ “gatekeep” เพื่อสร้าง “ชีวิต, หัวเราะ, ความรัก” ของพิษซึ่งมักเป็นสตรีนิยมสีขาว
“เติมแก๊สให้ทุกช่วงเวลา Gatekeep ทุกวัน Girlboss เกินคำบรรยาย” มาโครภาพหนึ่งอ่าน
แต่ไม่ใช่ว่าผู้คนต้องการให้หญิงสาวล้มเหลว มันตรงกันข้าม แนวคิดเรื่องเกิร์ลบอสทำให้เราผิดหวัง
หัวหน้าสาวใช้วิธีการพูดคุยเกี่ยวกับความกังวลและอุปสรรคที่แท้จริงในระบบอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมา นอกจากนี้ยังเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายอย่างเห็นได้ชัด — ให้ผู้หญิงรับผิดชอบ — ที่ไม่สามารถทำงานได้
เราต้องการให้มันง่ายที่จะทำลายทั้งระบบ เมื่อกลายเป็นว่าซีอีโอหญิงเป็นเพียงซีอีโอ เราไม่เคยปล่อยให้พวกเขาลืมมัน
เกิร์ลบอสสำเร็จเพราะเหยียดเพศ
ดูผู้หญิงคนนี้สิ ที่ไม่สะทกสะท้านกับเงินที่ปลิวว่อนรอบตัวเธอ! EyeEm ผ่าน Getty Images
การเดินขบวนอย่างช้าๆ ของ Girlboss ไปสู่การประชดประชันนั้นเต็มไปด้วยพลังเมื่อ neologism ได้รับการตั้งชื่ออย่างเป็นทางการเมื่อเจ็ดปีที่แล้ว
“ในปี 2014 ไดอารี่ของ Sophia Amoruso ชื่อ# Girlbossออกมา นี่คือที่มาของคำนี้” ลีห์ สไตน์ นักเขียนสตรีนิยมและกวีอธิบายให้ฉันฟัง สไตน์เป็นผู้มีอำนาจสำคัญที่สุดในโลกในการเคลื่อนไหวของเกิร์ลบอส โดยได้ศึกษาและเขียนนวนิยายเรื่องนี้ทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ “ในปีเดียวกันนั้นเอง บียอนเซ่แสดงที่ VMA หน้าป้ายที่เขียนว่า ‘สตรีนิยม’ ส่องสว่างด้วยตัวอักษรสีสดใส อย่างที่เราทุกคนทราบกันดีว่าทุกอย่างที่บียอนเซ่ทำคือช่วงเวลาแห่งวัฒนธรรมที่ยิ่งใหญ่”
สไตน์ชี้ให้เห็นว่าในขณะนั้น ความคิดที่จะนำสตรีนิยมหรือสตรีนิยมตามสั่งเข้ามาในโลกธุรกิจเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ บียอนเซ่และบุคคลสำคัญอย่าง Amoruso เว้นวรรค แต่มันเริ่มก่อตัวขึ้นเมื่อหนึ่งปีก่อน เมื่อเชอริล แซนด์เบิร์ก ซีโอโอของ Facebook ตีพิมพ์ไดอารี่ที่ได้รับการยกย่องและเป็นที่ถกเถียง ของเธอเรื่อง Lean Inในปี 2013 หนังสือเล่มนี้ขายได้มากกว่า 4 ล้านเล่มทั่วโลก และสร้างภาษาที่จะพูดถึง ปัญหาของผู้หญิงในสภาพแวดล้อมขององค์กร Amoruso โฉบเข้ามาด้วยชวเลขไม่นานหลังจากนั้น
“เมื่อคุณดูที่คำว่า ‘girlboss’ จริงๆ แล้ว อาจมีการกีดกันกีดกันทางเพศ” อเล็กซานดรา โซโลมอน ศาสตราจารย์ที่เชี่ยวชาญด้านบทบาททางเพศและเพศที่มหาวิทยาลัยนอร์ทเวสเทิร์น บอกฉัน “การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงมีอายุมากขึ้น และเมื่อผู้หญิงมีอำนาจมากขึ้น พวกเขาจะถูกมองว่าเป็นที่ชื่นชอบน้อยลง ดังนั้นโดยใช้คำนี้ เกิร์ลบอส จึงมีความปรารถนาที่จะแข็งแกร่งแต่กลัวที่จะสูญเสียความน่าดึงดูดไป”
ในบางแง่มุม โซโลมอนอธิบายว่าฉลากของหญิงสาว
อนุญาตให้ผู้หญิงยืนยันอำนาจหรือพึ่งพาได้โดยไม่คุกคามหรือทำให้คนรอบข้างแปลกแยก การเรียกตัวเองว่า “เด็กผู้หญิง” อาจถูกมองว่าเป็นการประนีประนอม แต่ก็เป็นวิธีการจัดการกับความเชื่อและระบบแบบดั้งเดิมที่ลดทอนเสียงของผู้หญิงในอดีต
ขี่บนตราสัญลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่เพิ่มขึ้นของสตรีนิยม (โดยได้รับแรงหนุนจากบียอนเซ่ที่มีประสิทธิภาพสูง), แซนด์เบิร์ก, อาโมรูโซ และหัวหน้าสาวที่ตามหลังพวกเขา ดูเหมือนจะเสนอ (พร้อมกับสื่อที่เล่าเรื่องราวพวกเขาจนแทบลืมหายใจ ) ว่าผู้หญิงที่สนับสนุนตัวเองและคุณค่าของพวกเขาคือ โดยแท้จริงแล้วเป็นรูปแบบของความยุติธรรม
ในบริบทนี้ อำนาจและเงินกลายเป็นตัววัดความเท่าเทียมกัน และการขึ้นสู่อำนาจในระบบทุนนิยมกลายเป็นชัยชนะที่เสริมอำนาจสตรีนิยม เป็นวิธีการกำหนดกรอบความสำเร็จทางการเงินและการคุ้มครองผู้บริโภคให้เป็นผลดี คำสัญญาโดยปริยายก็คือว่าหากผู้บริโภคทำให้หญิงสาวเหล่านี้ประสบความสำเร็จ มันจะหมายถึงสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับผู้หญิง และด้วยเหตุนี้ อาจเป็นการเสริมอำนาจให้กับทุกคน
“หากผู้หญิงเหล่านี้สามารถประสบความสำเร็จได้ในขณะที่ยังคงรักษาค่านิยมสตรีนิยมและปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีมนุษยธรรม ระบอบการปกครองแบบเผด็จการอาจเป็นเพียงทางเลือกที่ผู้บริโภคที่ชาญฉลาดสามารถเลือกซื้อสินค้าได้” Amanda Mull เขียนในมหาสมุทรแอตแลนติกในปี 2020โดยอธิบายว่าแนวคิดของเกิร์ลบอสได้พันกันอย่างไร ตัวเองด้วยความยุติธรรม “บางทีผู้คนอาจลงคะแนนเพื่อความเท่าเทียมกันโดยการซื้อกระเป๋าเดินทางชุดหนึ่งหรือเข้าร่วมพื้นที่ทำงานร่วมกันโดยเฉพาะ”
ช่วงเวลาแห่งวัฒนธรรมนั้นดูเหมือนจะปรากฏให้เห็นในบริษัทสตาร์ทอัพที่นำโดยผู้หญิง เช่นGlossierซึ่งเป็นบริษัทเครื่องสำอางโดยตรงต่อผู้บริโภคที่เปิดตัวในปี 2014; Away ร้านขายกระเป๋าเดินทางที่สร้างขึ้นในปี 2015; และthe Wingซึ่งเป็น coworking space สำหรับผู้หญิงที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2016
การบรรยายของสื่อเกี่ยวกับต้นกำเนิดของบริษัทที่แตกต่างกันเหล่านี้ค่อนข้างคล้ายกัน: ผู้หญิงหรือกลุ่มผู้หญิงมีแนวคิดสำหรับบริษัทที่ตอบสนองความต้องการของหญิงสาวโดยเฉพาะ เงินทุนหายาก (เพราะนายทุนประเมินผู้หญิงต่ำเกินไป) แต่ในที่สุดก็ปลอดภัย บริษัทที่มีเอกลักษณ์ถูกสร้างขึ้น เป็นบริษัทที่ขยายเรื่องราวเบื้องหลังของผู้ก่อตั้งและหลอมรวมจากการต่อสู้ดิ้นรนของพวกเขา ผู้หญิงประสบความสำเร็จเพราะพวกเขาได้พึ่งพาจุดแข็งของพวกเขาในฐานะผู้ก่อตั้งหญิงและในการทำเช่นนั้นได้เอาชนะการกีดกันทางเพศแบบเฉพาะเจาะจง
ภาษาของ Girlboss ไม่ได้ถูกใช้ใน C-suite stratosphere เท่านั้น มันไหลลงมาที่คนงานระดับล่างและในที่สุดแผนการตลาดหลายระดับ เชื่อมโยงสตรีนิยมกับการทำงานหนักและการเป็นผู้ประกอบการด้วยความยุติธรรมที่เข้ากันได้อย่างลงตัวกับ MLMs ซึ่งมีเรื่องราวสยองขวัญที่ กินสัตว์อื่น ๆ ของตัวเอง และสร้างขึ้นจากการใช้ประโยชน์จากชุมชนสตรีที่แน่นแฟ้นและโดดเด่นพร้อมคำมั่นสัญญาว่าจะประสบความสำเร็จทางการเงิน
แต่การสร้างตำนานของหญิงสาวผู้เป็นตำนานนั้นอยู่ได้ไม่นานนัก
ในปี 2015 Nasty Gal ของ Amoruso กลายเป็นประเด็นในคดีการเลือกปฏิบัติโดยอ้างว่าได้ไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกอย่างผิดกฎหมาย หลังจากยื่นเรื่องแล้วพนักงานก็ออกมาพูดถึงเรื่องที่บริษัทของ Amoruso เป็นสถานที่ทำงานที่เป็นพิษ ในปี 2559 Nasty Gal ถูกฟ้องล้มละลาย
ในปี 2018 เมื่อมีการวิพากษ์วิจารณ์ว่า Facebook จัดการกับการแทรกแซงการเลือกตั้งของรัสเซีย ข้อมูลที่ผิด และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล พฤติกรรมการกลั่นแกล้งของ Sandberg และความพยายามที่จะทำให้เสียชื่อเสียงของบริษัทถูกเปิดเผยในรายงานของ New York Times
ในปี 2019 The Verge รายงานข้อกล่าวหาของพนักงาน Away ว่าผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วม Steph Korey รังแกพนักงาน และบริษัทไม่ได้ครอบคลุมหรือหลากหลายอย่างที่กล่าวอ้าง
ในปี 2020 อดีตพนักงานของ Feminist oasis the Wing กล่าวว่า coworking และพื้นที่โซเชียลที่สร้างขึ้นมีไว้เพื่อการแสดงเท่านั้น และการทำงานที่นั่นเป็นการออกกำลังกายที่จะถูกบ่อนทำลาย พวกเขายังกล่าวหาว่าพนักงานผิวดำและน้ำตาลถูกทารุณกรรม Audrey Gelman ผู้ก่อตั้ง The Wing ลาออกจากตำแหน่ง เมื่อเดือนมิถุนายน
ในปีเดียวกันนั้นพนักงานของ Glossier กล่าวหาว่าพวกเขาต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติจากทั้งบริษัทและลูกค้าที่พวกเขาให้บริการ พวกเขากล่าวว่าผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิงผิวขาวเป็นหลัก
ข้อกล่าวหาที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นพิษและพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่ปรากฏในสื่อที่นำโดยผู้หญิง เช่นRefinery29, Man Repeller, Who What Wear และ VogueตลอดจนReformation บริษัทเสื้อผ้าสตรี และ SoulCycle เครือออกกำลังกาย สุดหรูที่ก่อตั้งโดยผู้หญิง
เช่นเดียวกับเรื่องราวที่มาของพวกเขา การคำนวณของบริษัทเหล่านี้มีวิถีทางที่คล้ายคลึงกัน: ธุรกิจต่างๆ ขนานนามว่าตนเองเป็นชุมชนที่ครอบคลุมซึ่งสร้างโดยผู้หญิง แต่พนักงานบางคนกล่าวว่าเบื้องหลังการทำงานที่ปิดสนิทนั้นเป็นสิ่งที่เป็นพิษและบางครั้งก็เป็นการปนเปกันที่ไม่เหมาะสมของการจุดไฟแก๊สและการรักษาประตู การเปิดเผยเหล่านั้นทำร้ายแบรนด์เหล่านี้กับผู้บริโภค
“ปัญหาส่วนใหญ่คือถ้าคุณทำให้สตรีนิยมเป็นส่วนหนึ่งของแบรนด์ของคุณ ลูกค้าของคุณจะพูดว่า ‘เดี๋ยวก่อน คุณเป็นบริษัทสตรีนิยมที่อยู่เบื้องหลังหรือไม่? หรือว่า [มัน] เป็นเพียงทัศนศาสตร์ เหมือนพันธมิตรทางแสง?’” สไตน์บอกฉัน
“ไม่มีใครอยู่ในส่วนความคิดเห็นที่บอกว่า JEFF BEZOS ไม่ดีในด้านสตรีนิยม”
บริษัทที่มีตราสินค้า Girlboss ล้มเหลวในการปฏิบัติตามมาตรฐานของตนเอง ทำให้ เกิด ความคิดถึงวิธีที่เราคิดและกำหนดกรอบความทะเยอทะยานของผู้หญิง และเหตุใดปัญหาเหล่านี้จึงดูฝังแน่นอยู่ในการออกแบบของบริษัท
ในเดือนมิถุนายน 2020 สไตน์เองได้เขียนบทความเกี่ยวกับความคิดแบบไวรัลที่ยืนยันการเสียชีวิตของหัวหน้าสาว ประเด็นที่น่าเชื่อถือที่สุดของเธอคือความล้มเหลวของหัวหน้าสาวไม่ใช่ความเขลาใหม่หรือเป็นเอกลักษณ์ของผู้หญิง นี่เป็นเรื่องง่าย ๆ ของระบบทุนนิยม
“การขึ้นๆ ลงๆ ของหัวหน้าสาวกล่าวถึงความสบายใจ
ที่เราได้ผสมผสานทุนนิยมกับความยุติธรรมทางสังคม ในขณะที่เรามองหาบริษัทต่างๆ ที่จะนำการเปลี่ยนแปลงทางสังคมไปใช้ เพราะเราสูญเสียศรัทธาในสถาบันสาธารณะของเราที่จะทำเช่นนั้น” สไตน์เขียน
ความสำเร็จที่บริษัทเหล่านี้ประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงเพศสภาพกับแบรนด์ของตนนั้นขัดต่อแนวคิดที่ว่าผู้หญิงมีคุณธรรม ใจดี และอ่อนโยนมากขึ้น พวกเขาไม่ควรยอมจำนนต่อความโลภหรืออำนาจ เพื่อกระทำการทารุณกรรมที่เลวร้ายแบบเดียวกับที่ซีอีโอชายยืดเยื้อ
“มีเลนส์หรือความคิดที่เจ้านายหญิงจะเลี้ยงดูมากกว่า” โซโลมอนจาก Northwestern บอกฉัน “มันเป็นการตั้งค่า ขอบเขตที่ชัดเจนของเธอจะถูกมองว่าเป็นขอบเขตที่โหดร้ายหรือเป็นการลงโทษ หรือเปลี่ยนไปในทางอื่น และผู้คนมองว่าความอ่อนโยนของเธอเป็นจุดอ่อน”
การล่มสลายของ Girlbos ภายใต้แนวความคิดนี้ไม่ได้ถูกมองว่าเป็นเพียงความล้มเหลวของธุรกิจ แต่ยังรวมถึงการทรยศต่อเพศของพวกเขาด้วย
ข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติและวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษในบริษัทที่นำโดยผู้หญิงเป็นเรื่องร้ายแรงอย่างไม่ต้องสงสัย Stein กล่าว แต่ในขณะเดียวกัน “ก็มีกับดักอยู่” เมื่อพูดถึงความล้มเหลวของธุรกิจเหล่านั้น เธอให้เหตุผลว่ามีความเป็นไปได้ที่จะมีการสนทนาเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาดโดยไม่สูญเสียความรับผิดชอบหรือวางความล้มเหลวเหล่านี้ไว้ที่เท้าของผู้หญิงที่มีจำนวนมาก
“มีงานนิทรรศการทั้งหมดใน Times เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของ Amazon และดูเหมือนว่าการทำงานที่ Amazon ดูเหมือนฝันร้าย แต่ไม่มีใครอยู่ในส่วนความคิดเห็นเช่นการพูดว่า Jeff Bezos ไม่ดีต่อสตรีนิยม” สไตน์กล่าว “ผู้หญิงต้องคำนึงว่าพวกเธอมีจริยธรรมและคุณธรรมเพียงใดในฐานะผู้นำในแบบที่ผู้ชายไม่ใช่”เว็บสล็อต
